(1) 개별노동법(Individualarbeitsrecht)
개별노동법이 적용되는 핵심적 근거는 근로계약으로서, 근로계약 관련법규에서는 근로관계의 성립, 노사 각각의 의무와 권리에서부터 근로관계의 종료에 이르기까지 노동자와 사용자간에 민법상의 관계를 정하고 있다. 개별노동법상의 권리는 노동법원을 통해 관철
종업원만이 조합원 및 조합임원이 될 수 있기 때문에 일반 조합원이 일상적인 조합 활동을 적극적으로 수행하기는 힘들다 따라서 사실상 기업별 노조의 활동은 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나서 노조 업무에만 종사하는 노동조합의 전임자의 활동으로 이루어진다고 해도 과언이 아니다 이러한 과
하여금 기업재산 소유에 참가하도록 하는 것으로, 종업원이 기업의 자본을 소유하는 제도로 세부적으로 자기자본참가와 타인자본참가로 구분할 수 있다. 재산참가를 달리 자본참가라고 하기도 한다. 이러한 자기자본 참여 방식으로는 자사주를 소유하는 우리사주조합제도와 노동주제도가 있다.
Ⅰ. 서론
초기 조직론자들은 대체로 공공부문과 민간부문의 차이보다는, 양 부문 조직간 공통점을 찾아 모든 조직에 적용할 수 있는 일반 규칙을 추구하는데 관심을 가졌다. 예를 들면, 초기 조직론의 주요 학파인 행정관리학파(Administrative Management School)에 속하는 대부분의 학자들은 이러한 논리 구
Ⅰ. 서론
교섭단위는 단체교섭의 단위와 구조를 결정하는 기준이 된다. 교섭단위의 결정 방법은 첫째, 하나의 사업 또는 사업장을 기준으로 하는 방법, 둘째, 조직대상의 동일성을 기준으로 하는 방법, 셋째, 근로조건 등의 유사성을 기준으로 하는 방법 등을 생각할 수 있다.
교섭단위 결정에 있어서
일반적으로 공기업은 조직구조적 관점에서 사기업과는 그 성격이나 기능의 측면에 있어서 다른점을 많이 발견할 수 있다.
게다가 같은 공기업이라 하더라도 그 형태에 다라 조직구조적 특징은 다르게 나타난다.
이하에서는 공기업의 조직구조적 특징을 행정기업, 정부 투자기관, 혼합기업으로 나누
식민지 부재, 상업발전 미비, 부존자원 빈약, 인구 부족으로 활성화되지 못한 내수시장 등 불리한 여건을 안고 있던 독일이 이미 강대국으로 변모한 영국, 프랑스, 네덜란드, 스페인과의 치열한 경쟁에서 생존하는 방법은 관료에 의한 철저한 계획과 관리, 운영 밖에는 없었다. 이러한 상황들이 독일 국
3) 공무원에게 임금 기타 근로조건에 대한 사항을 정부와 교섭할 수 있는 권한이 인정되지만, 근무조건 법정주의로 인해 단체교섭제도는 민간부문과는 다른 특수성을 가진다.
우선 임금과 관련하여 정부와 공무원노동조합간에 체결되는 협정은 정부를 구속하는 효력이 없고 일종의 신사협정의 성격
국가정책은 국민의 생활에 직접적으로 영향을 미치므로 국가정책의 시행에 있어 신중을 기해야 할 것이다. 국가 정책의 올바른 시행으로 인해 국민들의 생활을 윤택하게 하기도 하고 잘못 시행으로 인해 국민들의 생활에 불편을 초래하고 막대한 지장을 초래할 수도 있기 때문이다. 따라서 정부는 구